Система искренности Корпорации «Хуачан»

1. Основное понятие об искренности
Основное понятие об «Искренность» - раскрыть в реальных фактах подлинную сущность, честно говорить, честно действовать, стать честным человеком. Стремиться к репутации, обязательно выполнить обещание, после действия обязательно иметь результаты. Обещание равно горе, согласие равно морю денег.
Конкретное представление Искренности: при необходимости выплаты проявлять искренность, в случае отсутствия узнавания другими людьями проявлять искренность, в случае отсутствия любого ограничения проявлять искренность.
Искренность, прежде всего соблюдать искренность перед обществом и массами, потом перед коллективом и личностью. Искренность предприятия показывается в доверии и довольстве от клиентов, показывается в пожелании партнера на долгосрочное сотрудничество; показывается в положительных оценках разных социальных кругов.
2. Иерархия прогресса соблюдения искренности
2.1.Начало соблюдения искренности является законным, благоразумным.
2.2.Иметь представление о творчестве настоящей ценности для общества, брать социальные ответственности «заниматься хозяйством и помогать народу»на себя.
2.3.Заботиться о предмете общения, думать на противоположном месте, стараться удовлетворить пожелание и потребность другой стороны.
2.4.Иметь честь при предоставлении больше людям услуги.
2.5.Заниматься деятельностью впервые в пользу другой стороны, потом в пользу себя.
3. Содержание соблюдения искренности
3.1. Искрённое управление. Подчеркивать фактор человека в качестве первого фактора среди управления, беречь работников.
3.2. Хозяйствовать с искренностью: показать потребителям образ и действие предприятия с искренностью, обеспечить качество и реальную цену товара, удовлетворить требование клиента по своему обещанию, уважать потребителей, стремиться к истенности, доброте и красоте.
3.3. Хозяйствование с искренностью конкретно показывается в:
1)．вовремя выплатить кредит;
2)．вовремя оплатить поставщику должные деньги, отобрать пробу со справедливостью, определить разумную цену закупки;
3)．обеспечить количество, качество, срок поставки и т.д. при предоставлении товаров и услуг;
4)．обязательно выполнить обещание о предложении клиенту и сроке действия, строго исполнить по пунктам договора;
При переговорах и исполнении договора должно подумать на противоположном месте, постараться удовлетворять пожелание и потребность другой стороны. 5)．предоставить работникам обеспечение права и интереса;
6)．вовремя и полностью вносить налог;
7)．соблюдать госзаконы, отзываться на призыв государства, посвятить развитию и расцвета государства;
8)．реализовать обещание об охране среды
3.4. соблюдать обещание: то, что говорил, сам должен запомнить, и строго требовать себя реализировать; это – обещание равно горе.
3.5. соблюдать обещание о времени: касательно времени, которое сам обещал, только можно ускорить, нельзя задержать; нельзя нарушить договоренное время собрания, встречи, возвращения денег, выплаты средства товаров, иначе значит без репутации.
3.6. соблюдать обещание о количестве: обязательно выплатить полную сумму без разных предлогов, например, «сейчас нет свободных денег», «кругооборот катитала трудный», «другой человек не возвратил мне долг» и т.д.  
3.7. соблюдать обещание о качестве: должно обеспечить качество поставленных товаров. Выполнить работу без небрежности и халатности. Поставленный товар должен быть качественным. Не только сказать клиенту преимущество, но и недостатки, чтобы клиент сам сравнит качество и цену товара.
4.1. Руководство разных степеней Корпорации Хуачан должно быть моральным образцом перед всеми работниками. Руководство должно быть порядочным, иметь идеальность, мораль, благородный дух, уважать репутацию и социальные ответственности предприятия.
4.2. Пригласить искренних людей: с помощью многосторонного ислледования узнать запись претендента о репутации. В период испытательного срока осмотреть его слова и действия, подход к работе. С учетом замечания всех коллег отдел кадров выполняет правильное определение.
4..3. Уволить работников без искренности: разные отделы определяют искренность работников по пунктам об определении искренности в таблице проверки достижения. В отношении работника, нарушив принцип об искренности, через каждые три месяца оценить и при необходимости уволить.
4.4. Разные отделы Корпорации Хуачан решительно откажатся от работы с предприятием или личностью без искренности.
A,В каждом квартале выполнить оценку об искренности разных предприятий и личностей, которые имеют отношение с нами, создать архив искренности, особенно касательно поставщиков сырья. При обнаружении вопросов должно вовремя сообщить соответствующему отделу.
B,Постепенно уменьшить и прекратить связи с предприятием и личностью без искренности, особенно с поставщиком без искренности.
C,Увеличить частотность общения и сотрудничества с предприятиями с искренностью, особенно с поставщиками сырья.
D,Искать новых предприятий с искренностью и прибавить их в круг поствщиков сырья.
4.5. Оценить искренность предметов общения, отказаться от предметов, которые не могут собюдеть искренность.
4.6. До любого обещания (или до выплаты ) люди Хуачан должны тщательно взвешивать возможность и условия соблюдения искренности, и другие факторы влияния.
4.7. Обещание должно быть точным, ясным и популярным для избежания нарушения искренности (оформление неточного или легкопутаемого представления является предлогом нарушения искренности)
4.8. Разные отделы предприятий Хуачан составляют порядок и нормы работы в разных частях хозяйствования.
Должно иметь строгий порядок о ввозе сырья на заводы, вывозе продукции с заводов, продаже продукции и услуге. И внимательно выполнить работу по данному порядку, так можно обеспечить хозяйствование с искренностью.
5. Проверка и надзор искренности, система вскрытия неискренности
В еженедельной таблице проверки достижения весь коллектив правильно выполняет содержание таблицы, и выполняет пункт о «Слова присяги по искренности». Коллеги отдела и начальник отдела проверяют выполненное содержание, и в конце подают генеральному директору на проверку и утверждение. В еженедельном собрании вскрыть человека и действие без искренности, при нарушении искренности вычитать одну отметку, уволить человека с трехразовой записью. 
Работники Корпорации Хуачан имеют ответственность и обязательство указать неискренность руководства разных степеней Хуачан. Каждое указание вызывает добавку отметки в таблице проверки достижения. В еженедельном собрании разных отделов такое указание вызывает добавку 1.5 отметки.
Вышеуказанная система обсуждена и разрешена всеми представителями работников Корпорации Хуачан!
Подпись представителей работников:

16 января 2009 года