|
| Сурьмяное хозяйство «Хуачан» создалось из ничего, развилось на крупное предприятие в течение больше 40 лет, с первоначальной Шэньянской компании по сурьмяному хозяйству «Хуачан» на следующее Акционерное общество по сурьмяной химпромышленности «Шэньян Хуачан» наше предприятие прошло переход с государственного предприятия («Хунань Хуачан» на настоящее акционерное предприятие, создалась сегоняшняя корпорация предприятий – ООО по сурьмяной химпромышленности «Гоконг Хуачан», Далянская компания по производству катализатору «Пять звездов», Химический завод «Шэньли», Чаньдэская фабрика по производству сурьмяной продукции, Завод по производству суперконцентрата «Оуя», |
 |
 |
Компания по сурьмяному хозяйству «Гуохуй»,Металлургическая фабрика «Синхуань», ООО по горному хозяйству «Хуаньсин», , везде остались следы создателей предприятия.Сегодня мы развиваемся со временем, стремимся стать лидерами эпохи. Люди «Шэньян Хуачан» работаем по принципу «Искренность, Старание, Любознательность», именуемому «Духом три S». Мы относимся к друзями от души. В процессе общения и сотрудничества с Вами желательно слушать от Вас такие слова, как искренность «Шэньян Хуачан» является настоящей, а не лозунга.
|
По путем учебы, сотрудничества, конкуренции мы получаем передовые техники и опыты управления; через систему стратегического партнёрства в разных формах мы увеличиваем маштаб предприятия и рыночную долю, чтобы ресурсы предприятия распределяется по лучшему варианту, можно создать больше богатства и реализировать максимизацию социальной стоимости.
--------- Тем, перед нами, является совсем новая эпоха, где существуется шанс и вызов, трудность и надежда. Мы будем захватывать шансы, вызывать себя на конкуренцию, преодолевать трудность, идти к победе!
--------- Тем, к которому мы стремимся, является преданность всех коллег к предприятию, упорство к работе, расширение деятельности. Все коллеги имеют хорошую профессиональную мораль и концепцию о достоинствах, мы можем стимулировать предприятие на дослгосрочное и быстрое развитие!
--------- Тем, что мы внедряем, является гармоническая культура предприятия и хорошая перспектива развития, высокоэффективная система управления и воодушевление к победителям.
-------- Тем, на которое мы обратим внимание, явялется мотив культуры предприятия – «Работники являются основой предприятия», «Расширение и прогресс», «Управление и Новаторство», постараемся создать отряд работников с высокими подготовками! |
Девизы руководителя Хуачан
1, Богатство расходится, но люди набираются, так расходное богатство еще восстанавливается; богатство набирается, но люди расходятся, так больше богатства не набирается.
Мораль и справедливость накопляются на полезность. Тратить больше денег, заработать больше, после распределения акция станет больше по объему.
2, Каждый день завершить работу в данный день, завершенная работа имеет прогресс.
3, Радовать себя – добродетель; радовать других людей - заслуги
4, Успешное управление = упрощать сложные дела, повторять простые дела.
5, Долг предпринимателя – создание схемы и обучение людей, а не сам заниматься всей работой ------ важность в образовании тенденции.
6, Оценить человека, сначала смотреть его подход к родителям; человеку, имеющий плохой подход к родителям, не можно верить.
7, Тратить деньги без сомнения на три направления: первое направление – тратить деньги к родителям без сомнения; второе направление- тратить деньги к друзьям, братьям и сестрам без сомнения; третье направление – тратить деньги на увеличение знания. То есть, Родина - мать, все люди – братья.
8, Репутация предприятия не только касается босса, в основном должно реализировать методы соблюдения искренности, взвешивать факторы, влияющие на искренность, проверить методы соблюдения искренности. |
|
